团队建设中十条忠告

原创 tonny  2017-12-17 21:32  阅读 767 次 评论 0 条

1、如果你的2到4人团队无法在6个月到1年内实现盈利,那么肯定出问题了。除非是你自己选择不盈利,但这必须是你的选择,而非市场原因。
2、在创始人团队中平均分配股票。
3、一直有一个期权行使计划。
4、依据一致意见做出大多数决定,但唯一一位CEO拥有最终决定权。从第一天就明确如此。
5、你作为CEO的权威是赢得的,因为你是从无到有。如果赢得胜利,这种权威会随之增长,反之则会下降。不要试图滥用你没有赢得的权威。
6、士气是真实存在的,而且自身能够永久存在。如果长时间没有胜利,你的投资者、员工、家人,以及你自己都会失去信心。努力工作,不要陷入这种境地。
7、谨慎选择最初团队成员。所有人都应当开心共事,至少拥有一项企业相关的技能,效率极高且务实。所有人都应当有产品意识,在产品与公司方面拥有共同的理念。
8、你工作采用的标准,就是你所接受的标准。选择一小部分对你最重要的、没有谈判余地的规定,并毫不松懈地予以执行。
9、解雇那些难以共事、没有效率、不可靠、没有产品意识,以及不务实的人。迅速解雇。
10、有些磨擦是好事,但磨擦过多很要命。解雇那些制造太多磨擦的人。好工作+坏习惯=你被解雇了。

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